﻿<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?><Search><pages Count="24"><page Index="1"><![CDATA[]]></page><page Index="2"><![CDATA[Presentación

                          Edición: Octubre-Diciembre 2019


                         El Servicio Nacional  de Empleo        Así mismo se presentan las
                         Sonora,     coordina    programas      acciones y eventos que se realizan
                         para promover el desarrollo            para  lograr  los  objetivos  de  cada
                         económico y el bienestar familiar      subprograma.
                         en los municipios del Estado de
                         Sonora.                                En la sección del Observatorio
                                                                del  Mercado  del  Trabajo,  se
                         En    la    revista   Empleo      y    informa sobre el panorama
                         Capacitación  octubre-diciembre        profesional  en México, además
                         2019, se muestran los resultados       de los resultados del Portal de
                         más recientes en materia de            Empleo y de la Bolsa de Trabajo
                         empleo.                                en el estado.

                         En esta edición, se dan a conocer      La sección de Información
                         los logros obtenidos en los            general habla de la importancia
                         siguientes subprogramas:               de la inclusión laboral de
                         1. Apoyo de Capacitación para la       personas  con  discapacidad  en
                         Empleabilidad.                         las empresas.
                         2. Fomento al Autoempleo.
                         3. Movilidad y Vinculación Laboral.




                           Contenido
                          03         ACCIONES DE CAPACITACIÓN

                                     PARA EL TRABAJO

                          08        VINCULACIÓN Y MOVILIDAD

                                    LABORAL

                          15         OBSERVATORIO DEL MERCADO

                                     DEL TRABAJO
                          20        INFORMACIÓN GENERAL




                          22        GLOSARIO



                                                                                                 @SNESonora
                                                                                                             @SNESonora
                                                                                               Edición: SNE Sonora 2019
                                                        Directorio

         Lic. Horacio Valenzuela Ibarra           Lic. Claudia Pavlovich Arellano      Lic. Alejandro Elizalde Lizárraga
                Secretario del                      Gobernadora del Estado         Subsecretario de Promoción del Empleo
                   Trabajo                                de Sonora                          y Productividad


                                                                                                          Octubre-Diciembre 2019
                                                                                                         Empleo y Capacitación]]></page><page Index="3"><![CDATA[ACCIONES DE CAPACITACIÓN
                                                                                                PARA EL TRABAJO































                                          SUBPROGRAMA


                 “APOYO DE CAPACITACIÓN


                  PARA LA EMPLEABILIDAD”





                Beneficios de la capacitación laboral

                        para la empresa y el trabajador



       Hablar de capacitación es hablar  de conocimientos  Algunos de los beneficios de capacitarse son
       teóricos y prácticos que incrementan el desempeño  los siguientes:
       de las actividades de un colaborador dentro de una
       organización,  y en otros casos, de mejorar su
       desempeño al contar con un negocio propio. En la         •  Logra  un  incremento  de  la  productividad  y
       actualidad  la capacitación  es de vital importancia     calidad de trabajo.
       porque contribuye al desarrollo  de las personas,        • Aumenta la rentabilidad de la organización.
       tanto en el ámbito personal como profesional.
                                                                • Desarrolla una alta moral en los empleados.
       Para ello las empresas deben encontrar los
       mecanismos que den a sus colaboradores dichos  • Ayuda a solucionar problemas.
       conocimientos,  habilidades  y actitudes  que  se
       requieren para lograr un desempeño óptimo.               • Reduce la necesidad de supervisión.
                                                                • Ayuda a prevenir accidentes de trabajo.
       Por lo tanto, el Servicio Nacional de Empleo Sonora
       a través del subprograma Apoyo de Capacitación  •  Mejora  la  estabilidad  de  la  organización  y  su
       para la Empleabilidad, apoya a los buscadores de  flexibilidad.
       empleo que requieran capacitarse para facilitar su
       colocación  en un empleo  o el desarrollo  de una        •  Facilita  que  el  personal  se  identifique  con  la
       actividad productiva propia.                             empresa.
                                                             03
                                                                                                          Octubre-Diciembre 2019
                                                     www.gob.mx/empleo                                   Empleo y Capacitación]]></page><page Index="4"><![CDATA[ACCIONES DE CAPACITACIÓN
                                                                                                PARA EL TRABAJO



























         RESULTADOS DEL SUB - PROGRAMA


         “APOYO DE CAPACITACIÓN PARA



         LA EMPLEABILIDAD”




        Durante el trimestre del mes de octubre a diciembre el
        subprograma      Apoyo     de    Capacitación     para    la
        Empleabilidad ha logrado impartir 15 nuevos cursos de
        capacitación. Estos cursos se han implementado en los
        municipios  de  Hermosillo,  Baviácora, Magdalena   y
        Nogales, dentro de la modalidad  de  de  Capacitación
        Mixta.  Beneficiando  a los buscadores  de empleo en
        estos Meses.


                                                                                                          Participantes de Capacitación
                                                                      Durante  el trimestre octubre-diciembre  se
                                                                      logró brindar apoyo a  127  personas
                                                                      asistentes a los distintos cursos.


                                                                      Los cursos de Capacitación Mixta realizados
                                                                      en el trimestre fueron impartidos por varias
                                                                      empresas y profesionales, de estas las más
                                                                      destacables  fueron  el  de  “Fortem Apparel”
                                                                      contando con 31 apoyos, “Sergio Armando
                                                                      López Esparza” con 25 apoyos, y “Produc-
                                                                      tos y Aglomerados de Nogales” igualmente
                                                                      con 25 apoyos.

                                                                      El curso más relevante fue el de “Operario
                                                                      de Producción” de Productos y Aglomerados
                                                                      de Nogales brindando 25 apoyos.
        FUENTE: SISPAE OSNE SONORA
                                                             04
                                                                                                          Octubre-Diciembre 2019
                                                     www.gob.mx/empleo                                   Empleo y Capacitación]]></page><page Index="5"><![CDATA[ACCIONES DE CAPACITACIÓN
                                                                                                PARA EL TRABAJO




























           ANÁLISIS DE LOS CURSOS DE



           CAPACITACIÓN, CUARTO TRIMESTRE



          TABLA NO. 01 APOYOS POR CURSO
           APOYOS POR CURSO                                     APOYOS POR CURSO
           BAVIÁCORA    Operador de Máquina Textil      15      NOGALES      Auxiliar Administrativo         4
           BAVIÁCORA    Operador de Máquina Textil      16      NOGALES      Auxiliar Contable               3
           HERMOSILLO   Ayudante de Cocina              5       NOGALES      Auxiliar de Almacén             4
           HERMOSILLO   Mesero con Preparación de Alimentos  10  NOGALES     Ayudante de Cocina              6
           MAGDALENA    Auxiliar de Mantenimiento       4       NOGALES      Mesero con Preparación de Alimentos  6
           MAGDALENA    Ayudante de Cocina              8       NOGALES      Operador de Autotransporte de Carga  14
           MAGDALENA    Mesero con Preparación de Alimentos  3  NOGALES      Operario de Producción          25
           NOGALES      Auxiliar Administrativo         4       TOTAL                                       127


          GRÁFICA NO. 01 APOYOS POR MUNICIPIO                                   GRÁFICA NO. 02 APOYOS POR MES
                                                                                       111
                                                          NOGALES          150
                                                          BAVIÁCORA
                       15                                 HERMOSILLO       120

                                                          MAGDALENA
                                                                           90
              15                                                           60


                                     66                                    30                           16


                 31                                                         0        Octubre          Noviembre





                                                        Durante  el cuarto trimestre Hermosillo  presentó  15
                                                        cursos, Baviácora 31, Magdalena 15, y Nogales 66.

                                                        El mes de diciembre no presentó ningun curso.

           FUENTE: SISPAE OSNE SONORA
                                                             05 05
                                                                                                          Octubre-Diciembre 2019
                                                     www.gob.mx/empleo                                   Empleo y Capacitación]]></page><page Index="6"><![CDATA[ACCIONES DE CAPACITACIÓN
                                                                                                PARA EL TRABAJO




































         INICIATIVAS POR CUENTA PROPIA


         CUARTO TRIMESTRE




        Durante el trimestre  Octubre-Diciembre el
        Subprograma  Fomento al  Autoempleo,  ha
        generado 22 iniciativas de negocio beneficiando
        44 personas de las distintas comunidades  del
        Estado de Sonora.


        Con estas acciones  el Servicio Nacional  de
        Empleo Sonora  a través de este Subprograma
        fomenta la empleabilidad  entre las personas a
        partir de sus  habilidades,  conocimientos y
        experiencias.  Además, esto les propicia  un
        ambiente digno, y una mejor calidad de vida para
        sus hogares.

        GRÁFICA NO. 03 NÚMERO DE PROYECTOS POR GÉNERO

             30
                                           27

             20
                        17

             10



                      HOMBRES            MUJERES
                          FUENTE: SISPAE OSNE SONORA
                                                             06
                                                                                                          Octubre-Diciembre 2019
                                                     www.gob.mx/empleo                                   Empleo y Capacitación]]></page><page Index="7"><![CDATA[ACCIONES DE CAPACITACIÓN
                                                                                                PARA EL TRABAJO
























                                                                                            Fuente: mba.americaeconomia.com
          CAPACITACIÓN Y SEGURIDAD SOCIAL


                   CLAVES PARA ENFRENTAR EL


                              FUTURO DEL TRABAJO




        El mundo laboral vive una transformación acelerada,  auto-empleo, sabiendo esto, es necesario que los
        haciendo que los trabajadores y las organizaciones  gobiernos garanticen que todos los habitantes tengan
        estén en constante adaptación. Los diferentes      acceso a la protección social y estén cubiertos por
        niveles de gobierno deben involucrarse más en  regulaciones laborales básicas.
        apoyar  a  la  fuerza  laboral  y  las  empresas  en  su
        adaptación, coincidieron los participantes del panel  La protección social resulta más eficaz al ampliar la
        “La educación superior ante las nuevas realidades  cobertura y adaptar planes específicos. Se debe
        del  trabajo”, en  la  Feria  Internacional  del  Libro de  fortalecer la igualdad de oportunidades, de modo que
        Guadalajara (FIL). Raúl Beyruti Sánchez, presidente  la condición socioeconómica no se convierta en el
        de GINgroup, consideró que la profesionalización de  factor clave del éxito en el mercado laboral.
        los colaboradores es un pilar fundamental en el éxito
        corporativo.                                           Durante la FIL, Raúl Beyruti Sánchez presentó sus
                                                               libros  “Viabilidad  Jurídica  del  Régimen  de  Sub-
        La Organización para la Cooperación y el Desarrollo  contratación  Laboral”  y  “Análisis  Integral  de  la  Ley
        Económicos(OCDE), promotora del panel dentro de  Antilavado”, obras  que analizan una propuesta para
        la FIL, tiene una estrategia para impulsar políticas  un modelo de legalidad y la práctica de obligaciones
        que  garanticen mejores empleos y un mercado  de cumplimiento, regularización, outsourcing y
        laboral más incluyente. Esto será cada vez más  activos virtuales para los trabajadores.
        importante en vista de la transformación digital y el
        cambio tecnológico que experimentan nuestras  La subcontratación pretende ser una herramienta de
        economías y sociedades. Su análisis sugiere que la  apoyo,  promotora  de  mejores  empleos  y  de  mejor
        mitad de todos los empleos corren riesgo de la  desarrollo económico. La lectura de dichos textos
        automatización, los panelistas reconocieron que la  ofrece instrumentos que diferencían entre esquemas
        tecnología e innovación son parte de la esencia  los que no se apegan a la ley y los que sí.
        humana, pero la tecnología y humanidades deben
        avanzar en paralelo.                                   Para 2020, el proyecto académico de GINgroup será
                                                               la creación de medidas preventivas y la exposición de
        La estrategia pone énfasis en el incremento del  modelos de cumplimiento normativo que ayuden a
        trabajo flexible, incluidos empleos temporales y el  las empresas a abatir riesgos.
                                                             07
                                                                                                          Octubre-Diciembre 2019
                                                     www.gob.mx/empleo                                   Empleo y Capacitación]]></page><page Index="8"><![CDATA[FUENTE: SISPAE OSNE SONORA
                                                                                                     VINCULACIÓN Y
                                                                                                     MOVILIDAD LABORAL



































          FERIA DE EMPLEO “CENTRO DE USOS MÚLTIPLES”
          HERMOSILLO, SONORA                                        FUENTE: SISPAE OSNE SONORA



        06 DE NOVIEMBRE, HERMOSILLO, SONORA.
        La Feria de Empleo “C.U.M.”  de la ciudad de
        Hermosillo  se llevó  a  cabo  en  el  Centro  de
        Usos Múltiples  de la ciudad,  realizada con
        apoyo del  estado de Sonora. Siendo su
        objetivo el acercamiento de la oportunidad de
        empleo      en    un    punto     importante     del
        centro-norte de la ciudad.

        Se contó con la participación de 9 empresas de
        distintos giros, presentándose más de 650 plazas
        de trabajo.


        448 Sonorenses se presentaron a encontrar un
        empleo  digno, de los asistentes  181  fueron
        mujeres, y 267 hombres.






                                                                Cerca  de  157  personas fueron colocadas en
                                                                una  vacante de  trabajo,  126  hombres  y  31
                                                                mujeres concretamente.

                                                                Se contó con la presencia  del  secretario  de
                                                                trabajo, el Lic. Horacio Valenzuela, quien felicitó
                                                                tanto a los organizadores como a las empresas,
                                                                por ofrecer su disposición  de llevar empleo  a la
                                                                comunidad sonorense.
                                                             08
                                                                                                          Octubre-Diciembre 2019
                                                     www.gob.mx/empleo                                   Empleo y Capacitación]]></page><page Index="9"><![CDATA[VINCULACIÓN Y
                                                                                                     MOVILIDAD LABORAL
       RESUMEN DE LAS FERIAS DE EMPLEO 2019


       14 DE MARZO                   HERMOSILLO

           FERIA DE EMPLEO U.E.S.                                   PRIMER TRIMESTRE         SEGUNDO TRIMESTRE

         BUSCADORES   COLOCADOS     EMPRESAS      PLAZAS         21 DE MARZO                  HERMOSILLO
           276           70            6         150              FERIA DE EMPLEO PARA MUJERES 2019


                                                                  BUSCADORES   COLOCADOS     EMPRESAS      PLAZAS
       28 DE MARZO                   HERMOSILLO                   1,422 451                    32        1,000
         JORNADA DE EMPLEO HERMOSILLO

         BUSCADORES   COLOCADOS     EMPRESAS      PLAZAS         04 DE ABRIL                  HERMOSILLO
            51           15            5         168              JORNADA DE EMPLEO “EMPLEO EN TU COLONIA”


                                                                  BUSCADORES   COLOCADOS     EMPRESAS      PLAZAS
       29 DE ABRIL                   HERMOSILLO                     187           85            5         508

        JORNADA DE EMPLEO “EMPLEO EN TU COLONIA”
         BUSCADORES   COLOCADOS     EMPRESAS      PLAZAS         21 DE MAYO                   HERMOSILLO
            45           28            7         426              JORNADA DE EMPLEO “EMPLEO EN TU COLONIA”



                                                                  BUSCADORES   COLOCADOS     EMPRESAS      PLAZAS
       04 DE JUNIO                   HERMOSILLO                     110           56            7         393

        FERIA DE EMPLEO “EMPLEO EN TU COLONIA”

         BUSCADORES   COLOCADOS     EMPRESAS      PLAZAS         20 DE JUNIO                        NOGALES
           950         364            15         680              FERIA DE EMPLEO “EMPLEO EN TU COLONIA”


                                                                  BUSCADORES   COLOCADOS     EMPRESAS      PLAZAS
       13 DE AGOSTO                  HERMOSILLO                     977          397           12         735
              FERIA DE EMPLEO U.T.H.


         BUSCADORES   COLOCADOS     EMPRESAS      PLAZAS         20 DE AGOSTO                       NAVOJOA
         1,933 340                    20       1,300              FERIA DE EMPLEO “EMPLEO EN TU COLONIA”


                                                                  BUSCADORES   COLOCADOS     EMPRESAS      PLAZAS
       22 DE AGOSTO                       OBREGÓN                 1,339 292                    15        1,060
          FERIA DE EMPLEO OBREGÓN


         BUSCADORES   COLOCADOS     EMPRESAS      PLAZAS         10 DE SEPTIEMBRE HERMOSILLO
           866         254            20         909                    FERIA DE EMPLEO JÓVEN


                                                                  BUSCADORES   COLOCADOS     EMPRESAS      PLAZAS
       06 DE NOVIEMBRE HERMOSILLO                                 2,069 624                    35        1,515

              FERIA DE EMPLEO C.U.M.

         BUSCADORES   COLOCADOS     EMPRESAS      PLAZAS
           448         157             6         652                TERCER TRIMESTRE          CUARTO TRIMESTRE

                                                                                                   FUENTE: SISPAE OSNE SONORA
                                                             09
                                                                                                          Octubre-Diciembre 2019
                                                     www.gob.mx/empleo                                   Empleo y Capacitación]]></page><page Index="10"><![CDATA[VINCULACIÓN Y
                                                                                                     MOVILIDAD LABORAL

























       RESULTADOS DE LAS FERIAS DE EMPLEO DEL AÑO 2019



       Durante el año 2019 se llevaron a cabo 9 Ferias           Durante  el  trascurso  del  2019  en  Sonora,  por
       de Empleo y 4 Jornadas de Empleo, celebradas              medio de los  13  Eventos de reclutamiento se
       entre los municipios  de   Hermosillo, Nogales,           recibieron  un total de  10,673 buscadores  de
       Navojoa y Cajeme.  El conjunto total de Ferias y          empleo.
       Jornadas logró que 3,133 personas se colocaran            GRÁFICA NO. 05 ATENDIDOS POR TRIMESTRE
       en un empleo en durante el año, ofertándose en
       total cerca de 9,496 vacantes de empleo, con una                     448
       atención  total de alrededor  de más de  10,673                              1,749               Primer Trimestre
       buscadores de empleo.
                                                                                                        Segundo Trimestre
       Del total de buscadores  atendidos  el  16.38%                                                   Tercer Trimestre
       corresponde al Primer Trimestre,  21.26%  al                                                     Cuarto Trimestre
       Segundo Trimestre, 58.16% al Tercer Trimestre, y                                2,269
       4.2% al Cuarto  Trimestre.  Las Ferias más                    6,207
       destacables fueron la Feria de Empleo Jóven, la
       Feria de Empleo U.T.H, La Feria de Empleo para
       Mujeres y la Feria “Empleo en tu Colonia”  de
       Navojoa, superando  todas ellas los 1,300
       buscadores de empleo atendidos.
                                                                                               FUENTE: SISPAE OSNE SONORA

        GRÁFICA NO. 04 COLOCADOS POR TRIMESTRE                  GRÁFICA NO. 06 PLAZAS POR FERIA / JORNADA
                                                                                          150
                                                                              F.E. U.E.S.
                                       1,510                           F.E. PARA MUJERES                   1,000
      1,500                                                              J.E. HERMOSILLO      168
                                                                J.E. “EMP. COL.” (HMO. ABR. 4)   508
      1,250                                                    J.E. “EMP. COL.” (HMO. ABR. 29)  426
                            930                                                                393
      1,000                                                    J.E. “EMP. COL.” (HMO. MAY. 21)
                                                                F.E. “EMP. COL.” (HMO. JUN. 4)       680
        750                                                       F.E. “EMP. COL.” (NOGALES)          735
                536                                                           F.E. U.T.H.                        1,300
        500                                                       F.E. “EMP. COL.” (NAVOJOA)                    1,060
                                                    157                    F.E. OBREGÓN                     909
        250                                                                  F.E. JÓVEN                              1,515
                                                                              F.E. C.U.M.              652
               1ER TRI.    2DO TRI.   3ER TRI.    4TO TRI.                                200  400  600  800  1,000 1,200 1,400  1,600
                   FUENTE: SISPAE OSNE SONORA Y SIISNE.WEB                           FUENTE: SISPAE OSNE SONORA
                                                             10
                                                                                                          Octubre-Diciembre 2019
                                                     www.gob.mx/empleo                                   Empleo y Capacitación]]></page><page Index="11"><![CDATA[VINCULACIÓN Y
                                                                                                     MOVILIDAD LABORAL























       RESULTADO TRIMESTRAL ABRIENDO ESPACIOS


        Abriendo espacios es operado por las Oficinas del       Durante el último trimestre del 2019 en Sonora, la
        Servicio Nacional de Empleo (OSNE). En ellas, se        Estrategia Abriendo Espacios registró un total de
        proporciona     atención     personalizada      para    186  buscadores de empleo entre  Personas con
        determinar, si el buscador  de trabajo requiere         Discapacidad y Adultos Mayores.
        información  u orientación  para la vinculación
        laboral, o bien si debe canalizarse a capacitación      GRÁFICA NO. 07 ATENDIDOS POR MES
        o a acciones de ocupación por cuenta propia. En
        algunos  casos, se realiza  la evaluación  de las
        habilidades y competencias de estos buscadores                                                  OCTUBRE
        de empleo con discapacidad y adultos mayores,                56                                 NOVIEMBRE
        con la finalidad de obtener un perfil laboral más                                               DICIEMBRE
        completo, que permita una mejor y más duradera                                 75
        inserción en el mercado de trabajo, en un puesto
        acorde con sus conocimientos, habilidades,
        capacidades e intereses. La evaluación también
        brinda certeza al empleador de que el candidato                   55
        puede cubrir adecuadamente la vacante ofrecida.


        A continuación muestran los resultados obtenidos
        de este Programa en el último trimestre 2019.                                         FUENTE: SISPAE OSNE SONORA

                                                                Del total de atendidos  se lo logró  colocar  a  55
       GRÁFICA NO. 08 DE LOS COLOCADOS   ADULTOS MAYORES        buscadores de empleo en un Trabajo Formal.
                                         DISCAPACITADOS
                                                                GRÁFICA NO. 09 COLOCADOS POR MES
                                                                              24
                                                                   25
           21                                                      20                       13             18


                            34                                     15


                                                                   10



                                                                           OCTUBRE       NOVIEMBRE      DICIEMBRE
                                                     FUENTE: SISPAE OSNE SONORA
                                                             11
                                                                                                          Octubre-Diciembre 2019
                                                     www.gob.mx/empleo                                   Empleo y Capacitación]]></page><page Index="12"><![CDATA[VINCULACIÓN Y
                                                                                                     MOVILIDAD LABORAL
                                    PERIÓDICO DE


                     OFERTAS DE EMPLEO





        El Servicio Nacional de Empleo (SNE) pone a su                             GRÁFICA NO. 10 VACANTES REGISTRADAS POR MUNICIPIO
        disposición el “Periódico de Ofertas de Empleo”,           8,000          7,990
        una  publicación  gratuita  que  da a conocer
        información     detallada    y    vigente    sobre
        oportunidades  de empleo  en la región.  Tiene             6,000
        como principal  objetivo apoyar tanto a  los
        empresarios del estado (dando a conocer sus                4,000  4,040
        ofertas laborales),  como a los  buscadores  de                                    2,973
        empleo (acercando las vacantes disponibles).
                                                                   2,000
                                                                                                        1,404
        El periódico  de Ofertas de Empleo se edita                                                              258
        quincenalmente  en todas las entidades                   MUNICIPIO  HERMOSILLO  CAJEME  SAN LUIS R.C.  322 NOGALES  NAVOJOA  CANANEA
                                                                     0
        federativas del País a través de las oficinas del                                   FUENTE: VINCULACIÓN LABORAL SONORA
        organismo.                                               El  registro  de  vacantes  durante  el  último
                                                                 trimestre del  año  2019  registró  un total de
        Durante el periodo trimestral Octubre-Diciembre          16,987 vacantes, donde Hermosillo representa
        se publicaron 16,987 vacantes como resultado             el 23.78% del total.
        de las 5 ediciones que compone el mismo.
                                                                 Octubre registró  un  total de  5,071 vacantes
        El periódico se encuentra disponible en versión          mientras  que  noviembre  y diciembre  8,560  y
        electrónica los días 1 y 16 de cada mes en el            3,356    vacantes     respectivamente,      siendo
        Portal de Empleo: www.gob.mx/empleo.                     Diciembre el mes con mayor número registros.


































                                                             12
                                                                                                          Octubre-Diciembre 2019
                                                     www.gob.mx/empleo                                   Empleo y Capacitación]]></page><page Index="13"><![CDATA[VINCULACIÓN Y
                                                                                                     MOVILIDAD LABORAL

























































































                                                             13
                                                                                                          Octubre-Diciembre 2019
                                                     www.gob.mx/empleo                                   Empleo y Capacitación]]></page><page Index="14"><![CDATA[VINCULACIÓN Y
                                                                                                     MOVILIDAD LABORAL

























































































                                                             14
                                                                                                          Octubre-Diciembre 2019
                                                     www.gob.mx/empleo                                   Empleo y Capacitación]]></page><page Index="15"><![CDATA[OBSERVATORIO DEL MERCADO
                                                                                              DEL TRABAJO

         PANORAMA PROFESIONAL

         POR ESTADOS



         De acuerdo el crecimiento laboral que se vive en México, presentamos
         el panorama profesional de los estados de la República Mexicana.
         (Cifras actualizadas, tercer trimestre de 2019 de la Encuesta Nacional
         de Ocupación y Empleo, STPS-INEGI).

             ASCENSO DESDE EL PRIMER TRIMESTRE 2019  DESCENSO DESDE EL PRIMER TRIMESTRE 2019


                      TABLA NO. 02 ESTADOS CON MAYOR NÚMERO DE OCUPADOS  TABLA NO. 03 ESTADOS CON MENOR NÚMERO DE OCUPADOS
                           ESTADOS CON MAYOR        MILES DE           ESTADOS CON MENOR       MILES DE
                           NÚMERO DE OCUPADOS      PERSONAS            NÚMERO DE OCUPADOS      PERSONAS
                       ESTADO DE MÉXICO              1,268         GUERRERO                      183
                       CIUDAD DE MÉXICO              1,135         QUERÉTARO                     171
                       JALISCO                        686          SAN LUIS POTOSÍ               167
                       NUEVO LEÓN                     510          YUCATÁN                       163
                       VERACRUZ                       458          HIDALGO                       163
                       PUEBLA                         398          TABASCO                       162
                       GUANAJUATO                     288          QUINTANA ROO                  139
                       SINALOA                        283          MORELOS                       120
                       BAJA CALIFORNIA                275          DURANGO                       117
                       CHIHUAHUA                      274          AGUASCALIENTES                102
                       TAMAULIPAS                     271          NAYARIT                       96
                       SONORA                         271          ZACATECAS                     94
                       COAHUILA                       246          TLAXCALA                      85
                       MICHOACÁN                      242          CAMPECHE                      77
                       CHIAPAS                        241          BAJA CALIFORNIA SUR           76
                       OAXACA                         190          COLIMA                        67

                       TABLA NO. 04 ESTADOS CON MAYOR INGRESO MENSUAL  TABLA NO. 05 ESTADOS CON MENOR INGRESO MENSUAL
                         ESTADOS CON MAYOR INGRESO  MILES DE         ESTADOS CON MENOR INGRESO  MILES DE
                                                   PERSONAS                                    PERSONAS
                       NUEVO LEÓN                  $15,288         CAMPECHE                    $11,326
                       CIUDAD DE MÉXICO            $15,132         ZACATECAS                   $10,855
                       CHIHUAHUA                   $15,084         SINALOA                     $10,812
                       BAJA CALIFORNIA SUR         $14,761         DURANGO                     $10,682
                       QUERÉTARO                   $14,603         MICHOACÁN                   $10,548
                       BAJA CALIFORNIA             $14,024         TABASCO                     $10,292
                       COAHUILA                    $13,839         HIDALGO                     $10,239
                       SONORA                      $13,319         MORELOS                     $10,175
                       SAN LUIS POTOSÍ             $13,281         NAYARIT                     $10,154
                       GUANAJUATO                  $12,541         ESTADO DE MÉXICO             $9,970
                       COLIMA                      $12,327         PUEBLA                       $9,866
                       QUINTANA ROO                $12,230         CHIAPAS                      $9,727
                       AGUASCALIENTES              $11,999         OAXACA                       $9,359
                       TAMAULIPAS                  $11,962         VERACRUZ                     $8,908
                       JALISCO                     $11,960         TLAXCALA                     $8,611
                       YUCATÁN                     $11,922         GUERRERO                     $7,944

                                 INEGI - ENCUESTA NACIONAL DE OCUPACIÓN Y EMPLEO / WWW.OBSERVATORIOLABORAL.GOB.MX





                                                             15
                                                                                                          Octubre-Diciembre 2019
                                                     www.gob.mx/empleo                                   Empleo y Capacitación]]></page><page Index="16"><![CDATA[OBSERVATORIO DEL MERCADO
                                                                                              DEL TRABAJO



























            CARACTERÍSTICAS DE


            LOS ATENDIDOS                                          Fuente:




           TABLA NO. 06 EDAD DE LOS ATENDIDOS.                     SIISNE.WEB
                                                                      Durante  el  último  trimestre  se  atendió  un  total  de
                 EDAD                                ABSOLUTO         6,582   personas    buscadoras    de   empleo.
                                                                      Hermosillo  es el municipio  con más personas
                 •16 años                                0            antendidas,  representando  al  50.4% del total,
                 •17 años                                0            Cajeme acercándose con 46.8%.
                 •18 años                                57
                 •19 años                                73           De los buscadores de empleo atendidos, la mayoría
                 •20 - 24 años                          935           solo tiene de 6 meses a 1 año de experiencia laboral,
                 •25 - 29 años                          1,273         esto representa el 25.3% del total de atendidos.
                 •30 - 34 años                          1,206
                 •35 - 39 años                          915           25 a 29 años es el rango de edad principal entre los
                 •40 - 44 años                          783           antendidos, contando con 1,273 buscadores.
                 •45 - 49 años                          718
                 •50 - 54 años                          393           GRÁFICA NO.12 ATENDIDOS POR GÉNERO
                 •55 - 59 años                          149                   4,204                     2,378
                 •60 - 64 años                           71                 atendidas                 atendidas
                 •65 - 69 años                           2
                 •70 - 74 años                           5
                 •75 y más                               2
                 TOTAL                                  6,582
                                                      FUENTE: SIISNE.WEB
        GRÁFICA NO. 11 EXPERIENCIA DE LOS ATENDIDOS
               1,663
                                                            1,544
         1500         1,403                                                 GÉNERO MASCULINO          GÉNERO FEMENINO
                                                                                        FUENTE: SIISNE.WEB
                                                                       Durante el trimestre las vacantes más solicitadas
         1000                  932                                     a nivel regional son:

                                                     652               •Auxiliar de limpieza
                                                                       •Vigilante
         500
                                                                       •Ensamblador de equipos electrónicos
                                      253
                                              135                      •Promotor de ventas
                                                                       •Dependiente de mostrador
          0
              6m - 1 año  1-2 años  2-3 años  3-4 años  4-5 años  Más de 5 años  Ninguna
         FUENTE: SIISNE.WEB
                                                             16
                                                                                                          Octubre-Diciembre 2019
                                                     www.gob.mx/empleo                                   Empleo y Capacitación]]></page><page Index="17"><![CDATA[OBSERVATORIO DEL MERCADO
                                                                                              DEL TRABAJO



























            CARACTERÍSTICAS DE



            LAS VACANTES                                      Fuente:

                                                              SIISNE.WEB

                                               TABLA NO. 07 VACANTES POR GRUPO OCUPACIONAL
           VACANTES POR ÁREAS                                     VACANTES POR ÁREAS
           Administración                            73          Mercadotécnia y Comercialización          2
           Apoyo de O cina                           141         Minería y Energía                         20
           Call Center y Servicio al Cliente         484         O cios y Servicios                       2,404
           CEO y Dirección General                    6          Recursos Humanos y Reclutamiento          22
           Conservación Agrícola y Animales           1          Sector Salud / Medicina                   50
           Construcción                               4          Seguros, Finanzas y Pensiones             12
           Contabilidad                              105         Servicios Bancarios y Financieros         111
           Diseño                                     5          Tecnologías de la Información y la Comunicación  26
           Educación y Capacitación                   7          Transporte, Distribución y Logística      153
           Gobierno y Defensa                        979         Turismo, Hospedaje y Restaurantes         201
           Ingeniería                                123         Ventas                                   1,255
           Instalación, Mantenimiento y Reparación   79          Ventas al por Mayor                       1
           Manufactura y Producción                  1,791       Ventas al por Menor y Productos de Consumo  40
           Medios de Comunicación y Publicidad        1          TOTAL                                    8,096
                                                          FUENTE: SIISNE.WEB
       GRÁFICA NO. 13 CAUSA DE LA VACANTE                            El  último  trimestre  registró  un  total  de  8,096 plazas
                                                                     vacantes. El grupo ocupacional con mayor demanda
       VACANTES                                                      fue el de  Oficios y Servicios  el cual  representa  el
                                                6,199                29.7% con un total de 2,404 vacantes.
       6000
                                                                     Las mayoría de empresas reportan que sus vacantes
                                                                     pueden ser ocupadas por cualquier género, por lo que
       4000                                                          “indistinto” representa el 63.6% de las vacantes.
                                                                     Además, la mayoría de las vacantes requieren de 6
                                                           1,484
       2000                                                          meses a  1  año  de experiencia, esto  representa  al
                                                                     49.4% de las plazas registradas.
                                   342
                 60       11
           0                                                         GRÁFICA NO.14 VACANTES POR GÉNERO
         CAUSA  NUEVA   NECESIDADES   PUESTO DE  REPOSICIÓN DE   OTRA
               EMPRESA  TEMPORALES  NUEVA CREACIÓN  PERSONAL            2,260              5,147                689
                                                   FUENTE: SIISNE.WEB


       Las empresas reportaron que la Reposición de Personal fue
       la causa principal por la cual la vacante estaba disponible, esto
       representa  el  76.6% del  total de puestos  de  trabajos
       disponibles.                                                  GÉNERO MASCULINO    GÉNERO INDISTINTO  GÉNERO FEMENINO

                                                                                        FUENTE: SIISNE.WEB
                                                             17
                                                                                                          Octubre-Diciembre 2019
                                                     www.gob.mx/empleo                                   Empleo y Capacitación]]></page><page Index="18"><![CDATA[OBSERVATORIO DEL MERCADO
                                                                                              DEL TRABAJO



























            CARACTERÍSTICAS DE



            LOS ENVIADOS                                           Fuente:

                                                                   SIISNE.WEB
           TABLA NO. 08 ESCOLARIDAD DE LOS ENVIADOS
                                                                      De las  4,222 personas  que se enviaron  a una
              ESCOLARIDAD                            ABSOLUTO         entrevista de trabajo formal durante el trimestre,
                                                                      1,823  contaban  con estudios  solo de  Secundaria,
              • Sin Datos                                3            representando el 43% del total.
              • Sin instrucción                          0
              • Saber leer y escribir                    1            La mayoría de los enviados cuenta con un rango de
              • Primaria                                292           edad entre 30 a 34 años y representan al 17.9% de
              • Secundaria/Secundaria Técnica          1,823          los enviados.
              • Preparatoria o Vocacional              1,106
              • Profesional Técnico (CONALEP)            34           El mes de Octubre representó la mayor cantidad de
              • Técnico Superior Universitario           25           enviados en el trimestre, con 2,140.
              • Carrera Técnica                         204
              • Carrera Comercial                        38
              • Profesionista                           645           GRÁFICA NO. 16 ENVIADOS POR GÉNERO
              • Maestría                                 51                      2,724                1,498
              • Doctorado                                0                     enviados             enviadas
              TOTAL                                    4,222

       GRÁFICA NO.15 ENVIADOS POR EXPERIENCIA         FUENTE: SIISNE.WEB
       ENVIADOS
        1500


                              1,142
                        881
        1000                        792
                                                                             GÉNERO MASCULINO      GÉNERO FEMENINO
                                           525               572                         FUENTE: SIISNE.WEB
         500
                                                 186                  De los enviados a una entrevista de trabajo formal, la
                                                       122            mayoría cuenta con 6 meses a un año de experiencia
                                                                      laboral, estos representan  al  27% del segmento,
           0       2                                                  seguidos por el 20.9% respresentado por los que no
       EXPERIENCIA  SIN DATO  NING.  6 M - 1 A  1 - 2 A  2 - 3 A  3 - 4 A  4 - 5 A  MÁS DE 5 A  cuentan con experiencia.
       M - MESES / A - AÑOS / NING. - NINGUNA         FUENTE: SIISNE.WEB

                                                             18
                                                                                                          Julio-Septiembre 2019
                                                     www.gob.mx/empleo                                   Empleo y Capacitación]]></page><page Index="19"><![CDATA[OBSERVATORIO DEL MERCADO
                                                                                              DEL TRABAJO



























            CARACTERÍSTICAS DE



            LOS COLOCADOS
                                                                  Fuente:
                                                                  SIISNE.WEB

                                              TABLA NO. 09 GRUPO OCUPACIONAL DE LOS COLOCADOS
            COLOCADOS POR AREAS                                   COLOCADOS POR AREAS
           Administración                            17          Manufactura y Producción                  460
           Apoyo de O cina                           20          O cios y Servicios                        664
           Call Center y Servicio al Cliente         159         Servicios bancarios y Financieros         17
           Contabilidad                              11          Tecnologías de la Información y Comunicación  9
           Diseño                                     1          Transporte, Distribución y Logistica      58
           Gobierno y Defensa                        229         Turismo, Hospedaje y Restaurantes         37
           Ingeniaría                                41          Ventas                                    282
           Instalación, Mantenimiento y Reparación    6
                                                                 TOTAL                                    2,011
                                                          FUENTE: SIISNE.WEB

       GRÁFICA NO.17 ENVIADOS POR EXPERIENCIA                        En el trimestre se logró colocar a 2,011 buscadores de
                                                                     empleo.
       ENVIADOS
        800                                                          El grupo con mayor colocación de las empresas fue el
                             478                                     de Oficios y Servicios el cual representa el 33% del
                       609
                                                                     total ofertado.
        600
                                                                     Las empresas reportaron que los colocados tienen en
                                  409                                su  mayoría escolaridad  Secundaria,  los cuales
        400                             294                          representan el 54% de los colocados en el trimestre.
                                                          138        GRÁFICA NO. 18 COLOCADOS POR GÉNERO
        200                                                                  1,321                         690
                                              50                           colocados                     colocadas
                  0                                 33
          0
       EXPERIENCIA SIN DATO NING.  6 M - 1 A  1 - 2 A  2 - 3 A  3 - 4 A  4 - 5 A MÁS DE 5 A
        M - MESES / A - AÑOS / NING. - NINGUNA     FUENTE: SIISNE.WEB


       Durante el periodo octubre-diciembre  de las personas
       colocadas  en un empleo  formal la mayoria  no cuentan  con
       experiencia laboral, estos representan al 30.2% del segmento,
       seguidos por el 23.8% respresentado por los que cuenta con 6
       meses a 1 año de experiencia.                                     GÉNERO MASCULINO               GÉNERO FEMENINO
                                                                                         FUENTE: SIISNE.WEB
                                                             19
                                                                                                          Julio-Septiembre 2019
                                                     www.gob.mx/empleo                                   Empleo y Capacitación]]></page><page Index="20"><![CDATA[INFORMACIÓN GENERAL
























                                     ESTRATEGIA




           “EMPLEO EN TU COLONIA”





       “Empleo  en tu Colonia”  es una  estregia                 “Empleo  en  tu  colonia”  incluye  además:  Áreas
       implementada por el SNE Sonora que tiene por              Tecnológicas  para  realizar  C.V.,  Talleres  para
       objetivo  acercar y brindar  a los Buscadores  de         Buscadores de Empleo y atención especializada
       Empleo  las vacantes  de la Bolsa  de  Trabajo  a         de las consejeras  de la Bolsa de  Trabajo
       distintas zonas estretégicas de la ciudad  de             atendiendo dudas y procesos específicos.
       Hermosillo, pensadas para que los Buscadores
       de Empleo tengan un acceso rápido y oportuno              Esta  estretegia  continúa  individualmente  con  la
       cerca de su hogar.                                        colocación de un módulo de atención con 1 o 2
                                                                 consejeras de la Bolsa de Trabajo capacitadas,
       Durante el  cuarto trimestre  del 2019, esta              alrededor de 2 ó 3 veces por semana.
       estretegia se implementó en la Feria de Empleo
       realizada  en el municipio  de Hermosillo.  Esta          Este módulo es calendarizado y posicionado en
       modalidad logró que dicha feria llevase cerca de          puntos  de interés  varios  de toda la  ciudad  de
       los buscadores de empleo oportunidades  al                Hermosillo,  los días, lugares  y horario  se
       Centro de usos Múltiples de la ciudad.                    informan a través de nuestras redes sociales.






























       FUENTE: VINCULACIÓN LABORAL SONORA                    20
                                                                                                          Julio-Septiembre 2019
                                                     www.gob.mx/empleo                                   Empleo y Capacitación]]></page><page Index="21"><![CDATA[INFORMACIÓN GENERAL

                                                                                            Fuente: blog.peoplenext.com.mx





















                          LA IMPORTANCIA DEL



           PROCESO DE RECLUTAMIENTO



           Y SELECCIÓN EN UNA EMPRESA




       Las empresas son tan buenas como las personas que        Se recomienda reunir una serie de pruebas que
       se contratan. Un proceso de reclutamiento y selección    permitan  dictaminar  qué  candidato  reúne  los
       es la vía más clara para encontrar gente de calidad en   requerimientos para desempeñar el puesto, como
       una empresa. Como responsable de recursos                entrevistas, evaluación de aptitudes, exámenes
       humanos, cuando logras reunir un equipo con buenos       psicométricos, exámenes médicos, etc. El candidato
       profesionales que toman muy en serio su papel en la      más adecuado no es necesariamente el que tiene más
       empresa y el trabajo, te asegura que tu empresa          preparación,  ya  que  puede  que  no  tenga  el  perfil
       estará mejor preparada para el éxito en el mercado.      psicológico adecuado o simplemente sus intereses y
                                                                valores no sean acordes con los de la empresa.
       El  reclutamiento  es  el  proceso  de  búsqueda  de
       candidatos para entrevistar y contratar con el fin de    Las ventajas de un buen proceso de selección:
       cubrir puestos vacantes dentro de una empresa.  Este
       consiste en buscar las piezas del rompecabezas           Ayuda a construir tu marca como empleador:
       correctas a través de esfuerzos, como publicaciones      Al comenzar a contratar, los posibles candidatos
       en línea, eventos, redes sociales, etc. El proceso de    investigarán la empresa. El perfil público y la presencia
       selección  se  incluye  bajo  el  paraguas  del          en línea son importantes ya que permiten marcar una
       reclutamiento, pero es más específico al incluir         buena primera impresión.
       detalles  como: selección  de currículum,  realizar
       llamadas a las personas seleccionadas, realizar          Reduce la rotación y aumenta la moral:
       exámenes de habilidades para reducir los candidatos,     Cuando una organización contrata a personas con la
       realizar entrevistas personalizadas, etc.                personalidad y habilidades laborales adecuadas, el
                                                                resultado suele ser trabajadores más felices.
       El reclutamiento y la selección del personal es un
       proceso  importante  cuando se  busca  talento  nuevo,   Fuerte grupo de solicitantes:
       cuando  una gran  cantidad  de  currículums  llega  al   Un esfuerzo de reclutamiento planificado incluye
       departamento de recursos humanos, tomaría mucho          identificar los mejores métodos para conectarse con
       tiempo y dinero entrevistar a cada candidato. Por eso,   sus  solicitantes.  Los  periódicos,  los  sitios  web,  las
       tener un proceso eficiente ayuda a descartar             bolsas de trabajo, los medios de difusión y las ferias
       solicitantes que carecen de la formación y educación     profesionales  se  encuentran  entre  los  métodos
       adecuada, de profesionalidad, experiencia, o no          comunes de contratación.
       encajan con la cultura o los procedimientos habituales,
       implementarlo correctamente elimina la rotación de       Velocidad de la contratación:
       empleados, facilitando así la selección del candidato    Un proceso bien diseñado puede ayudar a llenar muy
       que no solo cumple con las competencias necesarias       rápidamente una vacante.
       para realizar  el trabajo, sino que además
       complementa  los  valores  centrales  de  la  empresa,   Diversidad:
       siendo el objetivo principal garantizar un proceso de    Se permite a los empleadores diversificar su fuerza de
       contratación organizado, transparente y justo.           trabajo si se realiza externamente.
                                                             21
                                                                                                          Julio-Septiembre 2019
                                                     www.gob.mx/empleo                                   Empleo y Capacitación]]></page><page Index="22"><![CDATA[GLOSARIO DE SERVICIOS
                                                                                                   Y PROGRAMAS DEL SNE






























       GLOSARIO DE SERVICIOS Y PROGRAMAS



       •Apoyo de Capacitación para la Empleabilidad:            •Movilidad  Laboral: Es un área que apoya
       Este Subprograma apoya a buscadores de                   económicamente a los buscadores de empleo que
       empleo que requieran capacitarse, para facilitar         con fines ocupacionales  se trasladan  a
       su colocación o el desarrollo de una actividad           localidades  distintas  a las de su domicilio,  en
       productiva por cuenta propia.                            virtud de que no logran colocarse en un puesto de

       •Bolsa de Trabajo: Servicio gratuito, el cual cuenta     trabajo en su lugar de residencia.
       con consejeros de empleo especializados, que a           •Periódico de Ofertas  de Empleo: Es una
       través de una entrevista personalizada identifican       publicación  gratuita del SNE que te ofrece
       tus habilidades y experiencia para desempeñar un         información     detallada     y    vigente     sobre
       puesto de trabajo.                                       oportunidades de trabajo.

       •Capacitación en la Práctica Laboral:                    •Portal de Empleo: Herramienta  de atención y
       Para quienes deseen adquirir o fortalecer sus            apoyo  a la ciudadanía  a través de un portal
       competencias         laborales,     capacitándose        electrónico que orienta, capacita y  asesora en
       directamente en el proceso productivo de una             temas relacionados con el mundo laboral.
       empresa.
                                                                •Trabajadores         Agrícolas          Temporales
       •Capacitación Mixta: Cursos prácticos orientados         México-Canadá      (PTAT):    Consiste     en    una
       a la adquisición, fortalecimiento o reconversión de      alternativa de ocupación temporal ordenada, legal
       habilidades laborales. Se imparten a petición de         y segura para trabajadores agrícolas mexicanos
       empleadores que requieren personal capacitado.           en ese país, con pleno respeto de sus derechos
                                                                laborales y en igualdad de condiciones a la de los
       •Capacitación para el  Autoempleo: Cursos                trabajadores canadienses.
       orientados a la adquisición  o fortalecimiento de
       habilidades  laborales  de los  buscadores  de           •Sistema Estatal de Empleo (SIEE): Programa que
       empleo que logran vincularse  a un puesto de             tiene como principal función facilitar los procesos
       trabajo y tienen como alternativa desarrollar una        de reclutamiento y selección de personal.
       actividad por cuenta propia.
                                                                •Subprograma Abriendo  Espacios:  Área  que
       •Centro de Intermediación Laboral (CIL): Espacio         brinda atención especial a los sectores más
       virtual gratuito para el buscador de empleo. En él       vulnerables de la población, como lo son Adultos
       se tiene fácil acceso al Portal de Empleo y demás        Mayores y Personas con Discapacidad.
       páginas con relación a su búsqueda laboral.
                                                                •Talleres  para Buscadores  de Empleo (TBE):   A
       •Fomento  al  Autoempleo:  Entrega de apoyo en           través de actividades  concretas, desarrollan
       especie que consiste en mobiliario,  maquinaria,         habilidades  necesarias  para establecer  que
       equipo o herramienta a los buscadores de empleo          competencias  poseen,  cuáles  requiere  el
       que cuentan con las competencias y experiencia           mercado, qué servicios les ofrece el SNE y cómo
       laboral para desarrollar una actividad productiva        acceder a éstos.
       por cuenta propia.
                                                             22
                                                                                                          Julio-Septiembre 2019
                                                     www.gob.mx/empleo                                   Empleo y Capacitación]]></page><page Index="23"><![CDATA[DIRECTORIO SNE
                                                                                                         SONORA







         DIRECTORIO SNE SONORA
         Encuentra tu ubicación más
         cercana.










                    UNIDAD CENTRAL HERMOSILLO                                      UNIDAD REGIONAL HERMOSILLO

                    Centro de Gobierno, Ediﬁcio Sonora Sur, 3er. Piso.             Centro de Gobierno Calle Ignacio Comonfort
                    Comonfort y Paso Río de Sonora.                                entre Av. Cultura y Paseo Río Sonora.
                    Hermosillo, 83280, Sonora. México.                             Hermosillo, 83280m Sonora. México.
                    Tel. (662) 212-00-08 Fax (662) 212-00-10                       Tel. (662) 217-31-85





                    UNIDAD REGIONAL CAJEME                                         UNIDAD REGIONAL NAVOJOA
                    Ediﬁcio Gobierno del Estado, Primer Piso.                      Avenida Hidalgo # 206-B entre Otero
                    5 de Febrero y Prof. Montero Morales                           y Pesqueira, Col. Centro
                    Cd. Obregón, 85000, Sonora. México.                            Navojoa, 85800, Sonora. México.
                    Tel. (644) 418-34-80                                           Tel. (642) 422-61-87





                    UNIDAD REGIONAL NOGALES                                        UNIDAD REGIONAL SAN LUIS R.C.

                    Avenida Plutarco Elías Calles 898, Local 2                     Av. Félix Contreras entre Calle Primera
                    Nogales, 84000, Sonora, México                                 y Calle Segunda. Col. Cuauhtémoc.
                    Tel. (631) 314-30-24                                           S.L.R.C. 83400, Sonora, México
                                                                                   Tel. (653) 535-80-70]]></page><page Index="24"><![CDATA[]]></page></pages></Search>