Page 4 - PERIÓDICO PRIMERA DE MARZO_ 2026
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El Experto Recomienda




                     Habilidades duras y Habilidades
                                         blandas



          Los  buscadores  de  empleo  requieren  un  perfil  integral  que  combine
          tanto habilidades duras como habilidades blandas. Las primeras,
          permiten desempeñar tareas concretas y medibles, mientras que las
          segundas, facilitan la integración en equipos de trabajo y la alineación
          con la cultura organizacional.





        Habilidades duras (Hard Skills)            Habilidades blandas (Soft Skills)


        Capacitación digital: Manejo de            Comunicación efectiva: Cómo
        Excel avanzado, Canva, Illustrator,        estructurar mensajes claros en
        edición de video, y herramientas de        entrevistas y correos.
        productividad (Teams, Outlook).            Trabajo en equipo: Dinámicas de
        Certificaciones cortas: Cursos en           colaboración y resolución de
        línea de plataformas reconocidas.          conflictos.
        Competencias lingüísticas: Inglés          Pensamiento crítico: Ejercicios de
        funcional para entrevistas y               análisis de problemas reales y toma
        redacción de correos.                      de decisiones.
        Conocimiento normativo:                    Resiliencia y adaptabilidad:
        Nociones básicas de la Ley Federal         Estrategias para manejar el rechazo
        del Trabajo y derechos laborales.          laboral y reinventarse.
        Preparación sectorial: Talleres            Empatía e inclusión: Sensibilización
        prácticos sobre tendencias en              sobre diversidad cultural, género y
        industrias locales (manufactura,           accesibilidad.
        turismo, servicios).





       Fuentes consultadas:
      Guayasamín, M. (2023). Análisis de habilidades duras y blandas en los procesos de reclutamiento y selección. Universidad Tecnológica Indoamérica, Facultad de Administración y Negocios.
      Ramírez Chávez, M. A., & Manjarrez Fuentes, N. N. (2022). Habilidades blandas y habilidades duras, clave para la formación profesional integral. Ciencias Sociales y Económicas, 6(2), 27–37. Universidad Técnica Estatal de Quevedo.
      Garavito-Hernández, Y., Villamizar-Mancilla, A. F., & Castañeda-Villamizar, L. P. (2024). Importancia de las habilidades blandas en el contexto laboral: una revisión de la literatura académica. INNOVA Research Journal, 9(3), 2–20. Universidad Internacional del Ecuador.
      Grafiati. (2021). Bibliografías temáticas sobre habilidades blandas. Recuperado de  https://www.grafiati.com/es/bibliografia/habilidades-blandas (grafiati.com in Bing)
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