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EL EXPERTO RECOMIENDA
EL EXPERTO RECOMIENDA

Errores comunes de la generación Z en entrevistas de trabajo y
cómo evitarlos

La Generación Z, que surgió entre mediados de los años 90 y principios de los 2000, ha comenzado a ingresar
al mercado laboral con características y comportamientos únicos. Sin embargo, las entrevistas de trabajo son
un tema único para esta nueva generación. Este ensayo examinará los errores más comunes que cometen
los jóvenes de la Generación Z en las entrevistas de trabajo, así como consejos útiles para evitarlos y mejorar
sus oportunidades laborales.

ERRORES DE LA GENERACIÓN Z EN ENTREVISTAS DE TRABAJO

Evitar estos errores comunes puede aumentar significativamente las oportunidades de éxito en una
entrevista de trabajo. La Generación Z tiene muchas cualidades valiosas para ofrecer al mercado laboral,
pero es crucial que los jóvenes comprendan y adopten las normas y expectativas profesionales para
destacarse positivamente. Con la preparación adecuada, una actitud profesional y una comunicación clara,
los candidatos pueden superar estos desafíos y avanzar en sus carreras con éxito.

1. FALTA DE PREPARACIÓN

Uno de los errores más graves y comunes es la falta de investigación previa sobre la empresa a la que se
postulan. Muchos jóvenes llegan a las entrevistas sin tener una comprensión clara de la misión, visión y
valores de la empresa, lo que refleja una falta de interés y compromiso.

¿Por qué es importante?

Investigar sobre la empresa muestra al reclutador que el candidato está genuinamente interesado en el
puesto y la organización. Además, permite al candidato formular preguntas inteligentes y relevantes durante
la entrevista, demostrando su preparación y proactividad.
Consejos para investigar

· Visita el sitio web de la empresa: Lee la sección “Acerca de Nosotros” y cualquier noticia
reciente.
· Revisa las redes sociales: Analiza cómo se comunica la empresa con su audiencia y qué tipo
de contenido comparte.
· Busca opiniones: Investiga en sitios como Glassdoor para entender la cultura laboral y las
opiniones de empleados actuales y anteriores.

2. ACTITUD POCO PROFESIONAL

Con el auge de las entrevistas virtuales, ha aumentado también la informalidad en la conducta de algunos
candidatos. Es crucial recordar que una entrevista virtual debe tratarse con el mismo nivel de seriedad y
profesionalismo que una entrevista presencial.

Continuará...

Fuente:https://gestion.pe/mix/vida-laboral/errores-comunes-de-la-generacion-z-en-entrevistas-de-trabajo-y-como-evitarlos-nnda-nnni-
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