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Ofertas de Empleo                                                  segunda quincena de junio

   El Experto Recomienda


      Diferencia entre solicitud de


     empleo y currículum vitae




     Fuente: https://mx.indeed.com/orientacion-profesional


     habilidades como la experiencia.              La carta de presentación suele enviarse junto con el
     Para qué se piden estos documentos            currículum como parte de la solicitud de empleo.
     Los empresarios suelen pedir una solicitud de empleo y   Ofrece a los empleadores una oportunidad adicional
     un currículum vitae cuando se plantean contratar a un   de conocer mejor al candidato y les proporciona más
     candidato.  La  solicitud  de  empleo  permite  a  los   información sobre los motivos por los que deberían
     empresarios evaluar rápidamente la información básica   considerar su contratación. El currículum, por su
     necesaria para determinar si un candidato reúne las   parte, es una lista de habilidades, cualicaciones y
     cualicaciones mínimas. Por otro lado, el currículum   experiencia que el candidato ha adquirido a lo largo
     ofrece  a  los  empresarios  una  visión  completa  de  la   de su carrera. La diferencia entre ambos es que la
     experiencia y las cualicaciones del candidato, para que   carta de presentación tiene un carácter más personal,
     puedan  tomar  una  decisión  más  informada  sobre  el   mientras que el currículum es más técnico y
     candidato  en  cuestión.  Además,  se  encargan  de  los   exhaustivo.
     siguientes puntos:
     Captación de documentos: el formulario de solicitud
     recoge  toda  la  información  pertinente  sobre  un
     empleado potencial, como la dirección, el número de
     contacto,  las  cualicaciones  académicas  y  la
     experiencia laboral.
     Entrevista: el formulario de solicitud y el currículum
     vitae  ayudan  a  los  empresarios  a  crear  una  lista  de
     candidatos idóneos para las entrevistas.
     Periodo de prueba: algunas empresas eligen ofrecer un
     periodo  de  prueba  para  asegurarse  de  que  las
     habilidades y actitud se corresponden con el perl del
     cargo,  mientras  que  otras  optan  por  contratar
     directamente  y  formar  parte  inmediatamente  del
     equipo.
     Cuál  es  la  diferencia  entre  una  carta  de
     presentación y un currículum vitae

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