Page 3 - Tamaulipas1aQuincenaJunio2025
P. 3
PRIMERA QUINCENA DE JUNIo
EL EXPERTO RECOMIENDA
Igualdad laboral, sin discriminación llegamos más lejos
Ffuente: Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred)
Todos tenemos los mismos derechos en el trabajo. El respeto y la diversidad nos hacen un mejor país.
El trabajo es un derecho universal, al que toda la población en edad laboral debe acceder en escenarios
equitativos. La discriminación, por cualquier condición, no debe existir en México, por eso el Gobierno
Federal trabaja diariamente para garantizar condiciones igualitarias. Al final del día, toda la sociedad
tiene grandes aportes que dar en beneficio de nuestro país.
Para defender el trabajo igualitario, la Administración actual impulsó la Norma Mexicana NMX-R-025-
SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación para defender los derechos de las y los trabajadores.
A continuación, te compartimos algunos principios para fomentar respeto e inclusión dentro del ámbito
laboral, de acuerdo con la norma anterior:
Igualdad de género
Seas hombre o mujer, debes contar con igualdad de condiciones laborales: salarios, horarios, ascensos,
vacaciones, prestaciones, etc. Ningún puesto debe estar sujeto a tu género.
Condición de embarazo
En ninguna circunstancia pueden despedirte o no contratarte por estar embarazada. Gozas de los
mismos derechos, además de prestaciones y servicios para apoyarte durante tu embarazo. Está
prohibido pedir certificados médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el
trabajo.
Hostigamiento
Todos los integrantes de tu centro de trabajo deben respetarse por igual, y promover un ambiente de
convivencia sano, libre de situaciones de acoso; el cual puede ser descendente, si lo realiza una persona
con un cargo superior; ascendente, si lo comete alguien con un nivel jerárquico inferior; horizontal, si es
entre personal de la misma categoría.
Orientación sexual
Tus preferencias sexuales son personales, tú decides si las quieres hacer públicas, y no deben ser motivo
de indagación, discriminación o despido en ningún centro laboral.
Enfermedad
Si tienes alguna enfermedad o padecimiento, no debes ser objeto de discriminación. Por ejemplo, está
prohibido pedir certificados médicos de VIH para el ingreso, permanencia o ascenso en el trabajo.
Discapacidad
Si tienes alguna discapacidad, gozas de los mismos derechos y oportunidades que el resto de la
población. Además, tu centro de trabajo debe contar con instalaciones que faciliten tus tareas y
desplazamientos. Entra al sitio Abriendo Espacios y conoce todas las vacantes disponibles.
Infórmate, conoce tus derechos y haz que los respeten en tu trabajo. Si deseas más información sobre
la igualdad laboral visita la página del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) y
juntos construyamos un país libre de discriminación.
