Page 21 - REVISTA DE EMPLEO Y CAPACITACIÓN 4o TRIMESTRE SONORA
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INFORMACIÓN GENERAL
Fuente: blog.peoplenext.com.mx
LA IMPORTANCIA DEL
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Y SELECCIÓN EN UNA EMPRESA
Las empresas son tan buenas como las personas que Se recomienda reunir una serie de pruebas que
se contratan. Un proceso de reclutamiento y selección permitan dictaminar qué candidato reúne los
es la vía más clara para encontrar gente de calidad en requerimientos para desempeñar el puesto, como
una empresa. Como responsable de recursos entrevistas, evaluación de aptitudes, exámenes
humanos, cuando logras reunir un equipo con buenos psicométricos, exámenes médicos, etc. El candidato
profesionales que toman muy en serio su papel en la más adecuado no es necesariamente el que tiene más
empresa y el trabajo, te asegura que tu empresa preparación, ya que puede que no tenga el perfil
estará mejor preparada para el éxito en el mercado. psicológico adecuado o simplemente sus intereses y
valores no sean acordes con los de la empresa.
El reclutamiento es el proceso de búsqueda de
candidatos para entrevistar y contratar con el fin de Las ventajas de un buen proceso de selección:
cubrir puestos vacantes dentro de una empresa. Este
consiste en buscar las piezas del rompecabezas Ayuda a construir tu marca como empleador:
correctas a través de esfuerzos, como publicaciones Al comenzar a contratar, los posibles candidatos
en línea, eventos, redes sociales, etc. El proceso de investigarán la empresa. El perfil público y la presencia
selección se incluye bajo el paraguas del en línea son importantes ya que permiten marcar una
reclutamiento, pero es más específico al incluir buena primera impresión.
detalles como: selección de currículum, realizar
llamadas a las personas seleccionadas, realizar Reduce la rotación y aumenta la moral:
exámenes de habilidades para reducir los candidatos, Cuando una organización contrata a personas con la
realizar entrevistas personalizadas, etc. personalidad y habilidades laborales adecuadas, el
resultado suele ser trabajadores más felices.
El reclutamiento y la selección del personal es un
proceso importante cuando se busca talento nuevo, Fuerte grupo de solicitantes:
cuando una gran cantidad de currículums llega al Un esfuerzo de reclutamiento planificado incluye
departamento de recursos humanos, tomaría mucho identificar los mejores métodos para conectarse con
tiempo y dinero entrevistar a cada candidato. Por eso, sus solicitantes. Los periódicos, los sitios web, las
tener un proceso eficiente ayuda a descartar bolsas de trabajo, los medios de difusión y las ferias
solicitantes que carecen de la formación y educación profesionales se encuentran entre los métodos
adecuada, de profesionalidad, experiencia, o no comunes de contratación.
encajan con la cultura o los procedimientos habituales,
implementarlo correctamente elimina la rotación de Velocidad de la contratación:
empleados, facilitando así la selección del candidato Un proceso bien diseñado puede ayudar a llenar muy
que no solo cumple con las competencias necesarias rápidamente una vacante.
para realizar el trabajo, sino que además
complementa los valores centrales de la empresa, Diversidad:
siendo el objetivo principal garantizar un proceso de Se permite a los empleadores diversificar su fuerza de
contratación organizado, transparente y justo. trabajo si se realiza externamente.
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Julio-Septiembre 2019
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